COMUNICADO INSTITUCIONAL
De: Óscar Calderón Ulloa, director técnico educativo
Para: Personas dirigentes de la sección Manada
Asunto: Convocatoria al proceso de selección de la persona directora del
Evento Nacional de Manadas (julio 2027)
Fecha: 24 de febrero de 2026
Estimadas personas voluntarias:
La Asociación invita a las personas interesadas y que cumplen los requisitos establecidos a postularse para el cargo de Director(a) del Evento Nacional de Manadas 2027, que se realizará en julio de 2027. Este evento será la actividad nacional más importante para la sección Manada en 2027 y tiene como objetivo ofrecer a las niñas y los niños una experiencia educativa segura, divertida y formativa, así como acorde con el Programa Educativo, la Política de Entornos Seguros y la Política de Diversidad e Inclusión.
Funciones principales
La persona designada será responsable de:
•
Conformar, coordinar y guiar la Comisión Organizadora.
•
Elaborar el plan de trabajo de la Comisión Organizadora en los primeros dos meses posteriores al nombramiento en firme.
•
Diseñar la propuesta educativa del evento en estricto apego a los lineamientos de la Dirección Técnica Educativa.
•
Velar por el cumplimiento de las políticas y reglamentos del Programa Educativo, así como la legislación nacional aplicable, vinculados a eventos para menores de edad.
•
Elaborar el presupuesto del evento en los primeros tres meses posteriores al nombramiento en firme.
•
Garantizar la seguridad y el bienestar de todas las personas participantes (tanto adultos como protagonistas de programa) en todas las etapas antes y durante el evento.
•
Presentar informes periódicos de avance según los lineamientos que para ello establezca la Dirección Técnica Educativa.
•
Dirigir la ejecución del evento en todas sus etapas.
Requisitos de postulación
Las personas interesadas en postularse deben:
•
Ser miembro activo de la Asociación de Guías y Scouts de Costa Rica.
•
Ser mayor de 25 años.
•
Disponer de Insignia de Madera en la sección Manada.
•
Haber participado en la organización de eventos de programa de jóvenes.
•
No tener procesos disciplinarios pendientes en la Corte Nacional de Honor.
Competencias deseables (medios de verificación y carácter excluyente)
Todas las competencias que se detallan a continuación tienen carácter excluyente: son de cumplimiento verificable obligatorio, de lo contrario, la postulación será desestimada de inmediato cuando puedan ser verificables en el proceso de selección.
Asimismo, se dará seguimiento a su cumplimiento una vez confirmado el nombramiento en firme, así que su incumplimiento verificable puede llevar a un proceso interno para el retiro del nombramiento por parte de la Dirección General.
1.
Actúa coherentemente con los principios éticos de la organización; ejemplifica la conducta esperada.
•
Medio de verificación: redes sociales, testimonios, evaluaciones previas; ausencia de causas abiertas o sanciones en la Corte Nacional de Honor.
2.
Motiva al equipo mediante una actitud comprometida y liderazgo constante.
•
Medio de verificación: participación continua en reuniones, cumplimiento mayor o igual a 80% del cronograma, minutas y cumplimiento de acuerdos.
3.
Resuelve problemas con eficacia y eficiencia, proponiendo soluciones pertinentes.
•
Medio de verificación: testimonios, evaluaciones de equipos y evaluación previa por tres personas designadas por la Dirección Técnica con base en la experiencia de la persona postulante.
4.
Faculta a los miembros del equipo, dotándolos de instrumentos y autoridad para asumir responsabilidades.
•
Medio de verificación: testimonios y evaluaciones de equipos; evaluación previa por tres personas designadas por la Dirección Técnica con base en la experiencia de la persona postulante.
5.
Dirige acciones orientadas a obtener resultados tangibles y oportunos.
•
Medio de verificación: testimonios, evaluaciones, evaluación previa por tres personas designadas y evidencias de resultados.
6.
Toma decisiones adecuadas ante situaciones cambiantes, manteniendo los ob-jetivos planteados.
•
Medio de verificación: testimonios, evaluaciones y evaluación previa por tres personas designadas por la Dirección Técnica con base en la experiencia de la persona postulante.
Postulación
Las postulaciones deben realizarse de manera personal y enviarse exclusivamente al correo electrónico: [email protected]. No se aceptarán postulaciones por otros medios distintos al indicado.
Documentos obligatorios que deben presentarse
Para que la postulación sea estudiada, se deben enviar al correo electrónico indicado los siguientes documentos de manera obligatoria:
•
Carta (con una extensión máxima de dos páginas) en la cual indique el interés en el cargo, así como la experiencia previa que considera que verifica las competencias descritas.
•
Hoja de vida Guía y Scout actualizada a enero 2026.
Además, deberá llenar el formulario de postulación en línea que se encontrará en el enlace: https://forms.office.com/r/mwyxXa3VDP.
Proceso de selección
El proceso de selección incluye los siguientes aspectos:
•
Recepción de documentos dentro del plazo y por el medio establecidos.
•
Revisión de requisitos por parte del personal de la Dirección Técnica.
•
Selección de terna entre personas candidatas que cumplan el perfil.
•
Entrevista personal con las personas de la terna.
•
Nombramiento oficial por la Dirección General.
La Dirección General podrá declarar desierta la convocatoria si ningún candidato cumple con el perfil solicitado.
Plazo para postulación
La fecha y hora límites para la recepción de documentos y llenado del formulario en línea es el 15 de abril de 2026, a las 23:59. No habrá excepciones a esta disposición.
En caso de consultas en relación con el proceso o el llenado de formulario, pueden comunicarse al correo electrónico: [email protected] o al teléfono: 2222-9898 ext. 2701.
Asumir esta responsabilidad implica un compromiso significativo. Buscamos a una persona responsable, organizada y comprometida con la formación y el bienestar de los y las protagonistas.
Atentamente,
Óscar Calderón Ulloa
Director Técnico Educativo
Asociación de Guías y Scouts de Costa Rica
JAGU
Documento Oficial
